就業，一頭連著企業生存、經濟發展，一頭連著千家萬戶、民生冷暖。

近日，我省出臺《關于進一步穩定和擴大就業的若干措施》，擴大就業崗位供給、大力開展職業技能培訓等6個方面18項重要舉措，以更大力度實施好就業優先政策，有效促進各類群體就業，確保全省就業大局穩定。甘肅建投積極行動，確保“六保”“六穩”落實到位。

大力引才，為“穩就業”打造“強引擎”。

就業是經濟的“晴雨表”，是社會的“穩定器”，也是民生的“壓艙石”。尤其是高校畢業生的就業，直接涉及到千家萬戶的民生，也影響到社會穩定。近年來，甘肅建投堅決貫徹落實黨中央、國務院、省委省政府決策部署，積極穩妥組織人才招聘工作，確保“六保”“六穩”落實到位，通過舉辦和參加各類線上、線下招聘會，切實為求職者就業提供幫助，扎實履行國有企業的社會責任，彰顯國企擔當。

近年來，甘肅建投始終堅持人才優先，打造選育管用全鏈條工作機制，人才隊伍量質齊升，發展動能不斷厚植。克服疫情影響，采取“云招聘”等線上招聘模式，攜手央視頻“國聘行動”進行專題宣講，參加省政府國資委組織的選調生招錄暨引進高層次人才宣講會、夏季網絡視頻“雙選會”，組織所屬出資企業在省內外重點院校以“現場+網絡”的形式組織專場招聘會。

在積極推進人才發展體制機制改革方面，先后出臺了10余項制度辦法，全方位強化保障人才管理工作，實現人才能力素質與企業發展需求同頻共振，人才隊伍加快集結。

人才引進的途徑更加多元化，市場化引進的勢頭更加強勁。僅 2021年，全年引進各類人才1558人，其中通過“甘肅建投人才招聘網”等線上招聘平臺接收簡歷超過3萬余份，線上招聘人數突破700人。2021年引進博士、碩士研究生48人，本科生1270人，本科以上占85%。2022年預計提供招聘崗位1600個。

甘肅建投作為建筑企業，屬于典型的勞動密集型企業，年開工近3000個建設項目，使用農村勞動力達20萬人以上，其中絕大多數是來自貧困地區的農村勞動力，每年能為貧困地區創造80億左右的勞務收入。

堅持培養，授人以魚不如授人以漁。

教育和培訓是企業給員工的最好福利，是對員工個人發展負責的表現，也是實現企業和員工可持續發展重要途徑。甘肅建投注重打造學習型組織，加強了對員工素質和能力的提升，根據改革發展需要，采取多形式、多層次的方式組織培訓。

入職教育、“業務大講堂”“青年知識分子論壇”等系列活動，加強了對優秀年輕人才的專題培養。所有新入職的員工均要接受“集團總部+出資企業”兩個層面的認知培訓，從集團的企業文化、部門制度到工作技能，一套完整的培訓體系，幫助新員工更好更快地適應崗位要求。“雙培養”“導師帶徒”“職業生涯規劃”等針對性強、個性化色彩顯明的政策，讓員工在不同崗位迅速成長；各類評先選優，促使優秀員工脫穎而出，青年突擊隊、三優項目、先鋒崗、青年示范工程讓各專業人員大顯身手，學有榜樣，干有目標，帶動更多員工對企業有了更強烈的親和力和歸屬感。

2021年，甘肅建投共組織各類培訓29項，累計培訓突破10萬余人次，其中依托甘肅建投培訓中心打造“黨員干部網絡教育”“專業技術人員繼續教育”“安全教育”“管理人員崗位培訓”等培訓教育平臺，在線培訓3.8萬余人次。

同心同向，激發活力 營造人才發展好生態。

梧高鳳必至，花香蝶自來。人才流向和作用發揮的因素，越來越體現為政策環境、發展空間、文化認同等綜合性實力。

注重宣傳企業品牌文化，激發人才在企愛企、精益求精的精神，打造了“愛在建投”“建投工匠”“勞動者最美”等系列經典教育專題，創建了“百支青年突擊隊”，持續發揮干部人才示范表率作用，激發人才歸屬感、榮譽感。

甘肅建投充分發揮平臺聚集人才優勢，搭建良好發展平臺，發揮人才引領優勢，2021年投入科技研發費用4.12億元，組織開展科技項目326項，授權專利244項，依托5個國家級科研平臺、1個博士后科研工作站、40個省市級科技創新平臺,承擔了200多項國家、省市級立項的科研任務。儲備和培育科技研發人才3000余人，成立“首席專家工作室”“省級技能大師工作室”，選聘首席專家、科技領軍人才、金牌工匠54人。為各類人才創業發展提供施展才華的廣闊空間，為企業發展釋放活力，愈加壯大的人才隊伍也為甘肅建投提供了堅實的人才和智力支撐。

多措并舉，培育發展“強動能”。

甘肅建投不斷縱深推進人才強企戰略，把人才作為創新之要、發展之源，在人才引進培養上精準施策，推動了人才工作的提質增效。

著眼青年人才的快速成長成才，實施了“青年員工職業生涯導航”活動，舉辦青年創新創效大賽，開設“業務大講堂”“青年知識分子論壇”，加強對優秀年輕人才的培訓培養。近幾年，通過外請專家培訓、高校深造等途徑對19家駐外機構員工進行培訓，有8名駐外員工申請并考入當地大學深造，陸續選派600余名青年職工和專業技術人員到國外機構和工程項目進行交流鍛煉。對干部人才從“育苗”到“成熟”，制定“五期”成長計劃，對新入職人員、青年人才、項目經理、中層管理人員分類施策、量身制作培育方案。實施組織人事干部“五個一”能力提升工程，示范帶動干部人才的綜合素質提升。

不僅如此，甘肅建投著力營造愛才氛圍，不斷加大優秀年輕干部選用力度。最近，有10名83后優秀年輕干部通過公開選拔方式進入集團中層，248名年輕干部通過多種渠道選拔進入集團優秀干部人才庫。

穩就業是“六穩”之首，當前環境下“穩就業”意義重大，甘肅建投大力推進人才引進培育新舉措，積極創造崗位、主動吸納就業，踐行社會責任，以“引人才”“留人才”，為贏得就業穩定良好局面添磚加瓦。（孫旖旎）