6月30日，為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的部署，扎實(shí)推進(jìn)新區(qū)公司改革三年行動(dòng)方案落實(shí)落地，公司召開(kāi)了全面推行經(jīng)理層任期制和契約化簽訂會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。此次會(huì)議旨在明確目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)一思想步調(diào)，扎實(shí)有力推動(dòng)經(jīng)理層成員任期制和契約化工作落地見(jiàn)效。

會(huì)上，公司董事會(huì)與經(jīng)理層成員簽訂了各自的任期制和契約化管理崗位聘任協(xié)議書(shū)、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)、任職承諾書(shū)及保密協(xié)議書(shū)。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)嚴(yán)永紅提出了三點(diǎn)要求和希望，一是要提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)推行任期制契約化管理的重大意義。要認(rèn)識(shí)到推行任期制和契約化管理是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，也是實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。二是要逐級(jí)傳遞壓力，抓實(shí)抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要層層傳達(dá)解讀政策文件，明確工作的各項(xiàng)要求、各個(gè)條款、各個(gè)指標(biāo)，逐級(jí)傳達(dá)，壓實(shí)責(zé)任，剛性管理考核，確保管理實(shí)效，要圍繞2021年的各個(gè)考核目標(biāo)，無(wú)條件執(zhí)行考核辦法，抓好工作落實(shí)。在行動(dòng)上要及時(shí)跟進(jìn)，狠抓執(zhí)行，做好過(guò)程管控。三是要多向發(fā)力，健全機(jī)制，為打贏三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)戰(zhàn)奠定基礎(chǔ)。要在管理人員能上能下上求突破，在員工能進(jìn)能出上求突破，在收入能增能減上求突破。

據(jù)悉，新區(qū)公司在深入研究相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)內(nèi)外部調(diào)研，制定了符合公司實(shí)際的任期制和契約化管理制度體系。新區(qū)公司將以此次簽約儀式為起點(diǎn)，進(jìn)一步提高站位，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，扎實(shí)有力推動(dòng)這項(xiàng)改革舉措落地見(jiàn)效，確保2021年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

（通訊員：高英）